Coaching
Holen Sie das Beste aus sich und Ihrer Arbeit heraus
„Wir leben alle unter dem gleichen Himmel, aber wir haben nicht alle den gleichen Horizont.“
Konrad Adenauer
Führungskräfte stehen oft allein. Auf der gleichen Ebene herrscht häufig Konkurrenz, nach „Oben“ hält sich die Offenheit und das Vertrauen bei persönlichen Anliegen oft in Grenzen und die Mitarbeitenden sind auch unter agilen Bedingungen nicht immer die richtigen Ansprechpartner. Zum Beispiel wenn es darum geht, sich vor wichtigen Personalentscheidungen zu reflektieren, Rat zu holen oder Ideen auszutauschen. Das gilt für die Tätigkeit und den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an sich und auch für das Verhalten in schwierigen Situationen. Und natürlich können und sollten nicht alle schwierigen Themen im Feierabend zu Hause besprochen werden.
Als Coaches sind wir Ihnen und Ihren Anliegen zugewandt. Gleichzeitig haben wir einen neutralen Blick und unterstützen Sie lösungsorientiert, systemisch und situativ über aktives Zuhören, Fragetechniken, Input und mit weiteren Coaching Techniken.
Individuelles Coaching
Methoden:
Coaching ist stets individuell und prozessorientiert. Welche Methoden zur Anwendung kommen, hängt von der jeweiligen Problematik, den Zielen und der Persönlichkeit des Coachees ab. Grundsätzlich werden verschiedene Methoden aus der humanistisch geprägten systemisch – lösungsorientierten Lehre genutzt. Coaching findet im vertrauensvollen Rahmen statt, d. h., dass alle Themen, Inhalte und Ergebnisse des Coaching Prozesses von Seiten des Coaches nicht an Dritte weitergegeben werden, außer es ist vorab gemeinsam etwas anderes vereinbart worden. Näheres zum Ablauf und zu möglichen Methoden erfragen Sie gerne in einem unverbindlichen Vorab-Telefonat und bei der Auftragsklärung.
Rahmen:
Nach einem telefonischen Vorgespräch erstellen wir Ihnen ein Angebot für den genauen Rahmen. Rechnen Sie zur Planung mit durchschnittlich ca. 10 Sitzungen a 120 Minuten. Es werden nur tatsächlich geleistete Stunden abgerechnet, sollte z. B. das Ziel des Coachings früher als geplant erreicht werden.
Zielsetzung:
Im Coaching können Sie Themen aus Seminaren vertiefen und nachbearbeiten, ganz individuell orientiert nach Ihren Bedürfnissen unter Wahrung des 4-Augenprinzips. Zudem können Veränderungsprozesse (Neue Aufgaben, Funktionen etc.) zur Sicherung der Nachhaltigkeit begleitet werden.
Die Erfolgsaussichten von Personalentwicklungsmaßnahmen werden verbessert und angehende Führungskräfte individuell auf ihre wichtige Arbeit vorbereitet. Erfahrenen Führungskräften helfen lösungsorientiertes Fragen und eine intensive Reflexion, in wichtigen Change- oder Konsolidierungsprozessen, die für sie jeweils beste Alternative zu erarbeiten.
Grundsätzlich geht es im beruflichen Führungskräftecoaching um die Entwicklung und den Ausbau von Führungsfähigkeiten und -fertigkeiten.
1:1 COACHING
In unseren 1:1 Coachings gehen wir auf indviduelle Probleme und Fragestellungen ein.
Führungskräfte-
coaching
Für angehende, sowie erfahrene Führungskräfte ist ein individuelles Coaching zusätzlich zur Seminarreihe "Fit für Führung" möglich. Auch für individuelle Anliegen gibt es die Möglichkeit auf ein Coaching.
CoachingPakete
Auf Anfrage stellen wir gerne zusätzlich zum Seminar oder unabhängig für Sie passende Pakete zusammen.